北大教授张丹丹最近在谈论灵活就业时表示，这其实是一种福利。她认为，相较于传统的朝九晚五工作制，灵活就业给予人们更多的自由。然而，听到这些言论的老冯心中不免产生疑惑：如今北大的学术声誉是否被随意挥霍？此前就有北大教授提出“低收入群体可以通过出租闲置房或做网约车来提升收入”，而现在又传出灵活就业是福利的说法。他们似乎在告诉我们，经济条件较差的人也该努力，并感激这种灵活的工作方式。

首先，张教授所称的“灵活”，到底指的是什么？在《聊一波》节目中，她提到，虽然传统的公职和企业员工有社保和高薪，但却牺牲了自由；而灵活就业则虽然社保较弱，却能够获得时间上的自由度。听起来似乎很有道理？是否可以理解为，外卖员和网约车司机的“灵活”意味着他们可以自由选择工作时间，想工作就工作，想休息就休息，甚至在车里悠闲地抽烟喝酒，没人来管他们。还是说，打工者的“自由”是指可以随意更换工作单位，一年可以八度跳槽？这样的自由究竟是何等的可资羡慕。

其次，我查了相关资料，发现我国灵活就业人数已超过两亿，其中新就业形态的劳动者约有8400万人。然而，这两亿人中有多少是真正享受张教授提到的“灵活福利”的呢？实际情况是，这些人的“灵活”往往并非出于个人意愿。许多35岁以上的蓝领工人由于被裁员，被迫转行做外卖；高校毕业生寻找不到合适的工作，只得暂时做网约车；一些中年农民进城后因被裁员而不得不做更低收入的工作；许多商铺因租金高负担沉重，最终转向网络平台谋生。他们并不是主动选择这种灵活状态，而是迫于生计无奈之举。

此外，张教授还提到灵活就业的社保保障相对较弱，但这种“弱”到什么程度呢？以我所知，灵活就业者通常需要全额缴纳社保，而在正规就业中，公司会为职员分担一部分费用。而在灵活就业状态下，个人需要承担全部的社保费用。此外，真正愿意或有能力缴纳社保的人数也极为有限。数据指出，灵活就业人员中，只有大约707万人在缴纳职工养老保险。而许多人可能连最低标准的社保都不敢交，因为这无疑会占用他们大部分的收益，而直接影响生活水平。

最后，观察过去几年的“专家言论”，总是让大众感到吃惊，尤其是一些名字甜美的专家，他们所说的话语常常让人难以理解。张教授的理论或许在学术环境中具有一定的说服力，但在外卖员和网约车司机这些人中，却显得极其不切实际。如果她真的相信灵活就业是福利，何不辞去现有职位，亲身体验一下灵活就业的生活？她或许会发现，这并不是什么享受的福利。